El desafío del sector femenino para alcanzar puestos jerárquicos en PYMES de Mendoza en el año 2019

Abstract

Hoy en día la mujer está cobrando cada vez más valor en la sociedad y se está haciendo escuchar aún más, sin embargo, todavía no se refleja un gran aumento de participación de las mismas en el mercado laboral. Es por ello que ésta investigación se enfocará en el análisis del mercado laboral, de manera que salgan a la luz las desigualdades que afectan al sector femenino en relación al sector masculino. El objetivo general de esta investigación es identificar los obstáculos que inhiben al grupo de mujeres a llegar a puestos jerárquicos dentro de una empresa y conocer el lugar que ocupa la reducida cantidad de mujeres actualmente en el mercado laboral en Mendoza en el año 2019. El estudio es dirigido hacia personas entre 27 y 60 años que ocupan actualmente puestos altos en distintas empresas del sector vitivinícola. A través del mismo se puede observar que los resultados de las entrevistas fueron similares en cuanto al punto de vista de la posición de la mujer. Se reconoce el aumento y presencia del sector femenino en el mercado laboral, pero admiten que aún en algunos rubros se las sigue excluyendo. En base a todo el trabajo realizado concluyo que si bien hoy en día la mujer es considerada para tomar decisiones y asumir responsabilidades requeridas en puestos altos, aún queda un camino por recorrer para lograr eliminar por completo los obstáculos y prejuicios que impiden al género femenino alcanzar dichos puestos.