El avance tecnológico y sus repercusiones en la gestión de recursos humanos

Abstract

En el presente trabajo se busca analizar las posibles alternativas que tiene Recursos Humanos, como área dentro de una organización, para hacer uso de la tecnología aplicada en los procesos que conllevan a una correcta gestión. Además, es importante destacar el valor que tiene la tecnología en una organización, el impacto que genera en los resultados de la misma y que a través de ello nos damos cuenta que quien hace uso de la tecnología es realmente el que hace la diferencia competitiva. Para llevar a cabo la investigación se utilizó como herramienta de recolección de datos: la entrevista. La misma fue realizada en dos consultoras de la ciudad de Mendoza, con magnitud diferente pero no obstante, con las mismas necesidades. El trabajo de investigación que se realiza es cualitativo porque se busca comprender o entender un fenómeno determinado como lo es la tecnología. El resultado obtenido de este proceso según los trabajadores en las consultoras es que, el recurso humano nunca va a ser reemplazado por la tecnología. Que la tecnología llego para instalarse en el mundo tanto laboral como personal, eso está claro; pero los trabajadores no deben enfrentar esta era de cambio con temor a lo que pueda suceder, sino deben ser flexibles y abiertos para aprender las nuevas modalidades que van a surgir gracias a la tecnología.