Proceso integral de nuevo personal en grupo económico de servicios automotrices de Mendoza

Abstract

Ante los cambios continuos, como los avances tecnológicos, la globalización, y la aparición de nuevos competidores y mercados, entre otros, se requiere que las organizaciones sobre todo las empresas con mayor actuación familiar, reinventen y superen estos nuevos desafíos inherente a la gestión de recursos humanos. El objetivo de este trabajo es identificar los factores y metodologías que inciden en el proceso de integración de nuevo personal del Grupo Económico Goldstein de la Ciudad de Mendoza, en el periodo 2022-2023. Por medio de una investigación exploratoria mixta, se analizó el fenómeno descripto en párrafos anteriores. Las técnicas seleccionadas, el cuestionario simple complementado con métodos cualitativos como la observación, han permitido cumplimentar los objetivos y confrontar los conceptos analizados en el trabajo realizado.