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    La inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa

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    La inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa_XO.pdf (310.5Kb)
    Date
    2019-10
    Author
    Contreras, Yésica
    Metadata
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    Abstract
    Durante mucho tiempo las emociones han sido prácticamente ignoradas en el contexto laboral ya que sólo se ha valorado la excelencia en el puesto de trabajo a través de pruebas de desempeño o de la preparación académica y técnica del trabajador. Actualmente, estos criterios, ya no son los únicos factores para acceder a un puesto de trabajo. En el entorno laboral actual, caracterizado por un ambiente altamente competitivo y una fuerte presión por los resultados y la eficacia, uno de los aspectos más importantes es la inteligencia emocional, es decir, la habilidad de identificar, comprender y regular las emociones propias y las de los demás. El objetivo del presente trabajo es determinar la correlación entre la inteligencia emocional y el des-empeño en la empresa. El trabajo de investigación que se realiza es cuantitativo porque se busca a través del conocimiento sistemático comprobar y medir la correlación entre la inteligencia emocional y el desempeño en el ámbito laboral.
     
    Fil: Contreras, Yésica. Universidad Juan Agustín Maza. Sede Este. Licenciatura en Recursos Humanos. Mendoza. República Argentina.
     
    Fil: Galán, Mónica. Universidad Juan Agustín Maza. Sede Este. Licenciatura en Recursos Humanos. Mendoza. República Argentina.
     
    Fil: Ballabio, Marcela. Universidad Juan Agustín Maza. Sede Este. Licenciatura en Recursos Humanos. Mendoza. República Argentina.
     
    Subject
    Emociones
    Desempeño
    Eficacia
    Inteligencia emocional
    URI
    http://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/1253
    xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-citation
    Contreras, Y. (2019). La inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa. XI Jornadas de Investigación UMaza 2019. Universidad Juan Agustín Maza. Mendoza, Argentina
    Collections
    • Revista Jornadas de investigación 2019 [71]

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